La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de la administración Biden emitió una opinión el miércoles que prohíbe a las empresas expresar sus puntos de vista sobre la sindicalización a una “audiencia cautiva” de empleados.
El fallo se produjo en respuesta a una serie de quejas laborales presentadas contra Amazon por reuniones obligatorias durante las cuales representantes de la empresa supuestamente instaron a los empleados a rechazar la sindicalización. Según la junta, tales reuniones violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que fue aprobada en 1935 para proteger la capacidad de los trabajadores para organizarse.
“Garantizar que los trabajadores puedan elegir verdaderamente libremente si quieren representación sindical es uno de los objetivos fundamentales de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Reuniones con audiencias cautivas, que brindan a los empleadores una libertad casi ilimitada para imponer su mensaje sobre la sindicalización a los trabajadores amenazados. de disciplina o despido, socavan este importante objetivo”, dijo la presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, en un discurso del miércoles. presione soltar. “La decisión de hoy protege mejor la libertad de los trabajadores para tomar sus propias decisiones en el ejercicio de sus derechos bajo la ley, al tiempo que garantiza que los empleadores puedan transmitir sus puntos de vista sobre la sindicalización de una manera no coercitiva”.
El organizador del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU), Christian Smalls, habla con los medios mientras los miembros de ALU celebran la victoria oficial después de escuchar los resultados de la votación para sindicalizarse frente a las oficinas de la NLRB en Brooklyn, Nueva York, el 1 de abril de 2022. (REUTERS/Brendan McDermid)
La NLRB, una agencia federal independiente con líderes nombrados por el presidente Biden, articuló múltiples razones por las que cree que las reuniones de “audiencia cautiva” violan la ley.
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Entre ellos estaba que estas reuniones violan los derechos de los empleados bajo la Sección 7 de la NLRA. La sección 7 protege la capacidad de los empleados de participar o no en “esfuerzos concertados” a los efectos de la negociación colectiva.
El fallo dejó a los empleadores el derecho a participar en reuniones voluntarias que expresen sus puntos de vista sobre la sindicalización.
Los miembros de United Auto Staff y otros se reúnen para una manifestación después de marchar en el Desfile del Día del Trabajo de Detroit el 4 de septiembre de 2023 en Detroit. (Getty)
En una opinión disidente, el único miembro republicano de la NLRB, Marvin Kaplan, escribió que el fallo de la junta que prohibía las reuniones de “audiencia cautiva” period “flagrantemente inconstitucional”.
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“El intento de la mayoría de prohibir los llamados 'discursos de audiencia cautiva' se remonta a una época anterior cuando la Junta buscaba imponer a los empleadores una política de estricta neutralidad con respecto a la sindicalización”, escribió también Kaplan.
Miembros del sindicato de maquinistas de Boeing hacen un piquete frente a una fábrica de Boeing el 13 de septiembre de 2024 en Renton, Washington. El sindicato votó abrumadoramente a favor de rechazar la oferta de contrato del fabricante de aviones y declararse en huelga. (Getty)
Mientras tanto, un portavoz de Amazon se hizo eco de los puntos de Kaplan en una declaración a Servicio de noticias del juzgado.
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“Esta decisión ignora más de 75 años de precedentes, contradice el lenguaje expreso de la NLRA y viola la Primera Enmienda; es errónea en cuanto a los hechos y la ley, y tenemos la intención de apelar”, dijo la portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis. “Muchas empresas celebran reuniones como ésta porque la decisión de afiliarse o no a un sindicato es importante, y los empleados merecen comprender los hechos para poder tomar una decisión informada”.
Ni la NLRB ni Amazon respondieron a las consultas de Fox Information Digital a tiempo para su publicación.
